| Entreprise fraternelle... |
27 juillet 2000 |
Le secrétaire général des Nations Unies, Kofi Annan, a réuni hier, à New York, les plus importants dirigeants de multinationales ainsi que des personnalités du monde du travail et de la société civile, dans le cadre du lancement de l’initiative « Global Compact ». Ce projet, présenté au sommet économique de Davos en 1999, a pour but d’inciter les grandes entreprises à intégrer neuf principes fondamentaux à leurs pratiques commerciales. Ces principes, tirés de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, de la charte de l’Organisation Mondiale du Travail et des avancées réalisées lors du sommet de Rio, concernent aussi bien le respect des droits fondamentaux des personnes que le souci des droits des travailleurs et la protection de l’environnement.
Les participants à ce programme se sont fixés pour objectif de rallier un millier d’entreprises à leur cause, d’ici trois ans, et d’entreprendre des actions en partenariat avec les Nations Unies visant à répandre l’idée d’un commerce international responsable et de la nécessité de se conformer à des valeurs universelles communes. Dans le domaine des droits humains, cela demande aux multinationales d’en promouvoir le respect et d’éviter d’être les complices de leur violation. Concernant le monde du travail, les sociétés s’engagent à soutenir le droit des travailleurs à s’associer, à éliminer le travail forcé ainsi que celui des enfants et à éradiquer toutes formes de discrimination au moment de l’embauche. Enfin, s’agissant de l’environnement, il est recommandé aux entreprises d’utiliser des technologies respectueuses du milieu naturel et d’adopter une approche prudente face aux problèmes environnementaux. Bref, la coalition « Global Compact » espère ainsi participer à rendre plus humaine la mondialisation des échanges en aidant les entreprises à prendre conscience de l’influence positive considérable qu’elles peuvent avoir en ce domaine.
Dans cet objectif, le projet « Global Compact » met en avant les bénéfices que récoltent immanquablement les entreprises qui adoptent une stratégie de respect des droits de l’individu et de souci de l’environnement : moins de campagnes de boycott, de poursuites judiciaires et de corruption, une meilleure image auprès des consommateurs, un environnement de production plus sain, des relations de confiance avec les partenaires étrangers, la stabilité des marchés etc. Bien que fondamentalement positive, il manque pourtant à cette initiative une dimension véritablement humaine : la vision qui consiste à considérer les entreprises comme étant exclusivement des machines à produire du profit a fait son temps. Une entreprise est surtout un lieu d’échanges qui ne saurait se limiter aux échanges commerciaux : autrement dit, un espace de fraternité potentielle favorisant des liens positifs en son sein - entre employés et dirigeants, par exemple - autant qu’avec l’extérieur (partenaires, fournisseurs, pouvoirs publics, syndicats...). Les dirigeants d’entreprises doivent ainsi prendre conscience que le développement de la fraternité fait partie de leurs responsabilités : cela n’augmentera pas obligatoirement les cadences de production mais tel n’en est pas l’objectif. Il s’agit bien plus d’aider chaque personne au sein de l’entreprise à se considérer comme un être humain plutôt que comme un « salarié » ou un « patron »... C’est ainsi que les individus parviendront à combler les innombrables frustrations et manques que le monde du travail leur impose : alors, certainement, chacun s’intéressera davantage au mieux-être de son semblable.
Geoffroi
Lectures conseillées :
>> L'Entreprise responsable : Responsabilité sociale - Ethique - Alain Chauveau, Jean-Jacques Rosé : Danone, TotalFinaElf, Michelin, Nike, Shell, attaquées dans les médias, parfois boycottées par leurs consommateurs, surveillées par les investisseurs, les entreprises doivent mettre en place des politiques de responsabilité sociale et de développement durable : recherche de process de fabrication plus écologiques ; meilleure gestion des ressources humaines pour éviter les plans sociaux, ou du moins limiter leurs conséquences ; audits chez les sous-traitants pour s'assurer que les normes internationales du travail sont respectées ; plus grande transparence par la publication de rapports sociaux et environnementaux...
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>> L'entreprise verte : Le développement durable change l'entreprise pour changer le monde - Elisabeth Laville : Si certains ont pu croire que la responsabilité sociale et environnementale des entreprises n'était qu'une lubie sympathique et éphémère portée par quelques écologistes, on sait désormais qu'il n'en est rien. Associations de consommateurs, organisations internationales et fonds d'investissements spécialisés ont pris le relais pour appeler les entreprises à une plus grande responsabilité face à leur environnement naturel et social. Cette révolution du "développement durable" nécessite de réhabiliter l'idée que le commerce est créateur de lien social et outil de transformation positive de la planète et de nos sociétés. Cet ouvrage expose ses principaux enjeux et montre pourquoi les entreprises ont tout intérêt à la mener avec succès. Car le développement durable est de surcroît économiquement rentable : meilleure prévention des risques, réduction des coûts, stimulation de l'innovation…
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>> Guide du consommateur responsable - M. Leroy : Voici un guide utile pour ceux qui veulent consommer différemment, c'est-à-dire dans le respect des populations et des droits de l'homme. Vous y apprendrez ce qu'est le commerce équitable, comment trouvez des produits de ce type ainsi que des informations sur les labels qui garantissent cette appellation.
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>> No logo : La Tyrannie des marques - Naomi Klein, Michel Saint-Germain (Traduction) : le nombre augmente de ceux qui prônent l'urgence d'une mobilisation vigilante, et qui dénoncent les abus commis par les grandes sociétés. Venant de partout, ils se rencontrent, se regroupent et s'organisent sur l'Internet : ils veulent récupérer l'espace, la rue, la forêt dont on les a privés, ils réclament des emplois et des conditions de travail décents, un partage plus équitable des énormes bénéfices des multinationales, ils refusent d'acheter des produits pour lesquels d'autres, à des milliers de kilomètres de chez eux, paient le tribut de la sueur et parfois du sang. Ce nouveau militantisme, reflet de la pluralité sociale et ethnique de bon nombre de pays, a déjà gagné des batailles contre les logos mastodontes. Les événements de Seattle ou de Prague l'ont prouvé : il est encore temps de dire non à la tyrannie des marques.
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>> Le Marketing éthique : Les sens du commerce - Elisabeth Pastore-Reiss, Hervé Naillon : Commerce équitable, développement durable, responsabilité sociale et environnementale, normes éthiques : comment faire ? Elizabeth Reiss, fondatrice des boutiques Human Inside, et Hervé Naillon, consultant, proposent une approche originale en déclinant de manière opérationnelle pour les entreprises les trois fondamentaux platoniciens : le Bien, le Beau, le Vrai. Ce livre est le premier à donner une méthode d’action complète pour mettre en œuvre un marketing éthique à la fois performant et authentique.
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>> Enquête au cœur des multinationales - ATTAC
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>> L'empire de l'argent - André Gauron : Kenneth Lay (Enron), Bernie Ebbers (Worldcom), Dennis Kozlowski (Tyco), Jean-Marie Messier (Vivendi Universal) … Hier, ils étaient les nouveaux « maîtres du monde » et leurs sociétés faisaient les beaux jours des marchés financiers. Aujourd’hui, leurs noms riment avec scandale. Jusqu’où peut-on repousser la frontière de l’argent sans y soumettre l’intelligence, le corps humain, la vie même? Jusqu’où la marchandise peut-elle envahir notre univers sans détruire tout lien social, nier notre humanité ?
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